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摘要：随着计算机应用领域的飞速发展，人们开始利用计算机解决一些实际问题。本文的人力资源管理系统，以C／S模式实现了人力资源管理的各项功能，包括档案管理、出勤管理、工资管理、用人申请、业绩考核、人员调动等功能。系统运行后，满足了人力资源管理的需要，提升了管理效率。
关键词：Visual C++；人力资源；面向对象；数据库
随着我国经济的快速发展，很多企业员工规模不断扩大，采用传统人工管理方式出现困难，而且浪费大量人力和物力。因此，针对某单位的实际情况，开发一个界面友好，易于操作，对人力信息进行统计分析的人力资源管理系统显得十分必要。
1 系统的总体功能分析
结合某单位人力资源管理的特点，经过调研及与用户的沟通，系统包括两类用户，分别为管理员和普通用户。管理员拥有全部的权限，而普通用户只有查阅功能。系统需要实现员工信息处理，考勤信息查询，员工考核等功能，得到的功能结构图如图1所示。
人力资源管理系统就是为了满足人力资源管理的需要，系统主要功能有：1)系统操作：包括用户注册、密码修改、重新登录、退出登录；2)人事档案：包括档案录入、档案检索、调动记录、应聘登记、应聘档案、应聘考核；3)人事管理：包括添加部门、职务列表、用人申请、业务考核、业绩列表、工资登记、工资管理；4)日常管理：包括考勤录入、请假条、工资调整。
2 人力资源管理系统数据库设计
人力资源管理系统在运行过程中需要进行大量增、删、改、查等操作，根据系统需要设计了10张数据表，用于存储不同的信息。这些表包括员工考核表、部门信息表、员工调动表、职务信息表、员工信息表、工资管理表、工资表、请假表、日出勤登记表、用人申请登记表。主要的数据表设计如图2、图3所示。
建立数据库时，数据库命名为“HRMS”；数据库连接时，首先导入动态链接库，然后通过ODBC配置数据源，ADO插件提供数据对象．最后通过SQL语言完成对数据的操作。
3 系统主要功能的实现
开发系统时，选择面向对象的方法，综合运用数据库和程序设计技术。以Visual C++6．0作为系统前台应用程序开发工具，SQL Senrer 2005作为后台数据库，开发出一套操作简单、使用方便的人力资源管理系统。
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