经济衰退阴霾未退，法国劳工对失业的恐惧持续升高，部分极端份子在感到走投无路、甚至已经一无所有之际，则是选择采取罢工、暴*动等等反社会激烈手段来抗争。

      约有250位Altis Semiconductor (Infineon与IBM的合资公司)的员工自6月15日起开始罢工，工会甚至扬言罢工行动将无限期延续，并要求公司提出一个“可接受的组织重整计划”。在此同时，法国Caen地区ST-Ericsson的员工也从6月10日开始罢工，抗议该公司将在2010年第二季结束该据点营运的决定。

      在法国劳工组织CFTC (法国基督教劳动者联合会)的官方网站，该组织替Altis Semiconductor列出了数个在过去法国劳工示威运动中取得资方同意的遣散条件，这些劳方获胜的案例除了传递出“我们能争取更多权益”的讯息，也提高了遣散费的金额门槛。

      举例来说，在Tyco Electronics宣布裁员620 人的事件中，资方同意支付给每位被裁员工至少3万欧元(约4万2,000美元)的遣散费。另外一个案例是Atmel宣布在法国Rousset据点裁员 180人，在劳工群起抗议之后，取得了每人3万4,000欧元(约4万7,500美元)并依年资每年多发1.4个月薪资遣散费的条件。

      还有更好的；CFTC网站列出另一个案例，是轮胎制造商Continental宣布关闭法国北部的Clairoix据点，当地1,120位员工拒绝接受每人1万7,000欧元(约2万4,000美元)的遣散费条件，在劳方激烈抗争后，资方最后同意提供每位员工最低5万欧元(约7万美元)，并依年资最高可到 10万欧元(约14万美元)的遣散费。

      Continental的Clairoix据点有不少员工已为该公司工作超过30年，他们将可在今年10月前领到正常工资，并在2011年以前继续领85%薪资与失业津贴，或是到2014年以前领取75%的薪资。

      看来，法国各地的劳工组织一旦发威，该国政府与各家跨国企业都无法忽视他们的力量；而且因为过去的案例显示，越多的抗争会要到更多遣散费，这类劳工行动看来没有终止之日。这是一个法国劳工运动的辉煌时期，愤怒的劳动大众对反资本主义教条可说是深信不疑。

      在今年3月还有一个案例，部分法国劳工不顾其行动是否合法、或是在道德上是否有争议，采取了一种罕见的手段来逼迫资方协商──他们绑架了老板。

      这是在3月中，Sony的法国员工由于不满公司开出的遣散条件，将执行长Serge Foucher 软禁在位于法国西南部Pontonx-sur-l'Adour的录像带工厂。之后，美商3M的法国Pithiviers工厂，有150个被裁员工在取得较 高的遣散费之后，才释放被挟持超过24小时的主管。

      这类激烈劳工行动不只在高科技产业才看得到……机械设备制造商 Caterpillar位于法国Grenoble工厂的员工，为了抗议该公司的裁员计划，将4位主管软禁在办公室；拥有Gucci、YSL等名牌的PPR 公司总裁暨执行长Francois-Henri Pinault，由于宣布将裁员1,200人后，在巴黎出租车上被两个愤怒的店员限制行动。

      层出不穷的劳工抗争运动无疑地让法国的国际形象蒙上阴影，尤其对投资者来说，这种不知道劳工们会做出什么激烈行为的风险，也让他们对法国却步。但若是没有投资者上门，法国劳工失业情况只会更严重──除非该国自我封闭市场并由官方大量提供工作机会。

      对大多数的法国劳工来说，回归一个包容、支持性良好的产业环境，应该才能真正有助于改善失业问题。