引言：在2017年初，紫光集团董事长赵伟国出席公开活动时便表示，2017年将再启动两个半导体基地，分别为成都和南京，合计再砸460亿美元盖厂，加计日前开始动工的武汉新芯旗下的长江存储，这三个生产基地合计砸700亿美元。

作为国内发展半导体产业之首，除了打造DRAM和NAND Flash存储器产业外，紫光的布局明显地已经进入晶圆代工领域。日前紫光再度加码大陆晶圆代工龙头中芯国际，持股已经跃升为7%，成为中芯国际的第3大股东，持股比率仅次于大唐电信和国家集成电路产业投资基金（大基金）。

此外，紫光集团成功延揽晶圆代工厂联电前CEO孙世伟，担任全球执行副总裁一职。紫光内部人士透露，孙世伟加入后，将协助紫光在成都设立12寸晶圆厂，扩大整个半导体蓝图的构建，与高启全联手共筑逻辑和存储器双版图。

紫光集团与成都天府新区打造晶圆厂项目正式落地，全国已形成武汉、南京、成都的“铁三角”布局，未来对于晶圆团队与技术人才的吸力将会更具威力。面对台湾地区行业对大陆半导体行业的挖角，大陆晶圆厂高管回应称，同样被同业挖角其中不乏台湾地区业者，其实“缺人才”是共同面临的处境。

紫光目前生产基地晶圆厂已经先后形成华中武汉、华东南京、华西地区成都的铁三角布局，未来在华南地区的下一阶段项目何时成形？外界也众所瞩目。而紫光下的这一盘大棋局，未来也势必得吸引各路英雄好汉持续投效，行业内人才的“磁吸”效应逐渐放大。

日前紫光也公开声明，在相关法律与商业惯例的原则下，紫光与子公司会持续在世界各地吸引需要的人才加入，“并提供较好的薪资与未来发展机会”。外界解读，紫光借由这一份声明“意在言外”，不畏各界眼光，透过公开讯息向半导体行业人才继续“深情喊话”。

这份声明起因于，业界盛传紫光大挖华亚科的人才队伍，使得相关人员被举报后遭到限制出境。台湾地区半导体行业协会监事长詹益仁便指出，就在清明节后，许多台湾的大陆企业高管返回台湾地区探亲，但节后就被发现遭到限制出境，无法回到工作岗位。

这是部分台湾地区晶圆厂对大陆业者的“人才引进”采取的相关法律措施。

但是另一方面，除了台湾地区行业的“不满”，同样的，大陆晶圆厂高管也为人才团队伤透了脑筋。上海地区一位晶圆厂负责人就表示，事实上他们也同样面临着被挖角的情况，其中更不乏被台湾地区的晶圆厂挖角，“不只听到台湾地区在喊，其实我们也一样！”这位主管也无奈叹，面对挖角想虽想留人，但是相关的薪资条件也得按至公司制度，无法随意涨薪，否则更加助长此风。

另外一位不愿具名的上海晶圆厂负责人也表示，其实这个行业内人员的流动非常正常，只是大陆晶圆厂新盖的项目较多，无疑是对行业“吹皱了一池春水”，搅动原本行业内人员按照正常发展升迁轨迹，人员跳动率较高。

IC咖啡创始人胡运旺就对这个现象称为“拿来主义”。他说尤其近两年来盛行，IC行业四处挖角搬风，人员流动率大，显见多数IC厂家都靠着汲取“近水”来救团队人才紧缺的燃眉之急。

对于现阶段IC产业的发展热潮有更为冷静和客观的角度，他认为，大陆当前发展最不缺的就是“钱”但最紧缺的却是“人”，然人才培养却又非一蹴可几。

根据一项不完全估计，大陆半导体产业的从业人员保守的数量应该达到50-60万人，但实际情况现在只有不到30万人，尤其缺乏有经验的领军人才。这是清华大学教授魏少军曾分享的数字，这缺口非常大。

未来几年内大陆还要建设12座芯片制造厂（事实上可能达16到20座之多），大陆需要集成电路上下游人才将突破10万人。“即便是倾全国26所国家重点推进建立的示范性微电子学院的毕业生数，全进入集成电路行业也不够”，胡运旺说。