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嵌入式人才告急,企业发生人才争夺事件

发布时间:2020-06-09 发布时间:
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    日前,作为高收入,良好发展前景的嵌入式行业,已经拉响了人才紧缺的告急钟,据前程无忧近日发布的人才供需报告指出: 2011年4月份嵌入式工程师的招聘量比3月增加了23%。有一年开发经验的嵌入式工程师的月薪在8000元左右。该行业人才需求的旺盛程度由此可见一斑。但一项调查显示,嵌入式开发人才缺乏已达30万以上,将近80%的公司均反映目前急缺嵌入式开发方面的人才。庞大的人才市场需求与人才供给数额形成了鲜明的对比。

    就此情况,笔者18日走访了一场嵌入式专场招聘会。现场目击了一宗口角事件,两名身穿正装、光鲜亮丽的中年男子在现场发生争执,并相互争辩得面红耳赤,周围有保安人员协调秩序,两名学生状的年轻人在一旁不知所措。这究竟是怎么一回事呢?

    笔者就事件采访争吵中的一位当事人。该当事人原来是某知名企业(以下简称A企业)的人力资源经理,他气愤的对笔者说:“对方公然把我司已定员工抢走,这也太过分了吧。”而另一当事人则表示,其公司没有挖墙脚,该学生还没毕业,更没与A企业签约,就算有意留住这个学生,也不是什么不合法的事。双方就因此事各持己理,互不退让,于是争吵了起来。

    为了进一步了解事情的始末,笔者继续采访了旁边的两位年轻人,终于探究出事件的来龙去脉。原来事件中的一名学生为大四毕业生,正面临着就业的问题,为增强自己的就职技能,他选择了到粤嵌教育进行嵌入式培训www.gec-edu.org。培训期间该学生勤奋好学,学习和待人接物方面都有较好的表现,得到专业培训导师的一致赞赏。而A企业与粤嵌有长期的合作关系,培训期间该学生所参加的项目实践就是根据A企业的实际需求来设计的。A企业的人力资源经理在培训期间就相中了该学员。双方经过协商,准备一毕业就与该学员签订入职合同。

    在这个月的18日,该名学生陪同班上的一名同学来到这场嵌入式专场招聘会。无意中跟B公司面试人员聊了一下,B公司面试人员发现该学生的嵌入式技术理论和项目操作能力都不错,于是决定预约他参加下一轮的面试。刚好,隔壁招聘展位就是A企业的人力资源经理,他看到自己相中的人竟然被另一企业挖角,立马就冲到A企业展位前跟面试人员理论,于是就发生笔者看到的那一幕。

    6月20日,笔者继续跟踪这一口角事件。了解到,经粤嵌教育从中调节,该名学生已与A企业签订入职合同。

    从这次企业争人口角事件中,我们可以了解到,有项目经验的嵌入式人才已经到了稀缺的局面。随着嵌入式应用的全面开展,嵌入式人才紧缺的问题急需解决,嵌入式人才这一庞大的市场缺口,无论是高校还是教育机构都应该加大对嵌入式人才的培养,另一方面,希望企业在嵌入式人才资源稀缺的情况下也能保持人才资源正当竞争的态势!




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