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7月初，夏普公司宣布将在日本国内裁员约3500人，大部分年龄在45岁~59岁之间，不少都是上个世纪从大学毕业就进入夏普，并工作了数十年的人才。7月26日，正在经营重组的夏普宣布开始征集3500名45岁以上的自愿退职者。
在大阪市八尾市工作、年近50的男员工说：“我向公司表示考虑到家人希望留下，但得到的回应是不清楚会怎样。”一名男员工透露：“有同事已经反复面谈了5、6次，面临被逼退职。”另一名50多岁的员工吐露了内心的动摇：“我想相信公司能够重振。但即便如此，还是没有得出是去是留的结论。”
企业的并购，人才的流动，当然会对产业带来积极的影响。但是，在技术窃密、人才外流就像家常便饭一样时，企业在并购时是否要思考，掌握着技术和人脉的员工，他们的心是不是也收好了？
7月31日，海信集团与日本夏普同时宣布：海信出资2370万美元收购夏普墨西哥工厂全部股权及资产，同时海信将获得夏普电视美洲地区品牌使用权和所有渠道资源。这意味着：海信将全面接手夏普美洲的电视业务。
夏普创立于1912年，系“液晶电视之父”。本次收购，海信将迅速提高在美洲市场的产能和市场优势，美洲市场收入预计增加20亿美金。
据悉，海信国际将于8月4日召开媒体说明会。
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