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大卫-魏(音)所在的北京一家人工智能初创企业，曾为吸引他跳槽而开出两倍于他原来的薪酬并持公司期权等条件。但那是8个月前，如今这名年薪40万元的27岁程序员表示后悔当时没要更多的钱，为此他正积极寻找待遇更高的下家。作为哈工大应用数学专业的研究生，魏是全世界约30万拥有先进计算机科学领域所需技能的人才之一，该领域是支撑从无人驾驶汽车到家庭机器人研发的基础。而相关报告显示，全球需要数百万此类人工智能(AI)人才。
被称为第四次工业革命的AI的崛起已引发担心，麦肯锡预计到2030年全球将有8亿人因此面临失业风险。但不无讽刺的是，尽管AI无处不在，这种技术却需要大量人类智力，这正是像魏这样的人才供不应求的原因。数据显示，截至今年3月全球共有190多万专业技术人士在AI行业工作。其中美国多达85万人，而中国仅以略超5万的数字排名第7，排在印度、英国、加拿大之后，与澳大利亚和法国大体相当。
专家去年曾透露，未来几年中国AI人才缺口将超过500万。领英7月发布的全球AI人才报告显示，由于该领域国内人才严重不足，中国一直从海外引进。内地招聘的AI岗位中9/10招不到合适人选。报告称过去三年通过领英平台发布的AI职位，从2014年的5万飙升至2016年的44万，增加近8倍。在中国AI领域工作的海外人才中，约44%来自美国，英、法分列二三位。
全球风险咨询公司韦莱韬悦的调查显示，对AI人才的需求将继续增长，中国众多科技公司预测明年其AI团队将平均扩张20%，“如今中国许多科技公司定期拜访顶尖大学和猎头公司以紧盯并了解市场，其海外招聘计划甚至不设人数或预算上限。”
美国智库战略与国际问题研究中心高级研究员詹姆斯-刘易斯表示，人才短缺或将成为中国实现AI梦想的最大障碍。中国的“AI路线图很好，但或将需要更多时间打造人才队伍”，他说这是缓慢过程。即便如此，中国的经济实力和乐于投入正使其相对美欧占据优势。在他看来，这将取决于美中企业对为数不多人才的争夺。近来中国的“人才流失”现象正发生逆转，如今中国企业纷纷为优秀的AI科学家提供在华工作相当优厚的待遇。对AI程序员魏来说，人才短缺是好消息，“我跳槽至下一家初创企业时，将至少加薪30%。”
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