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最近，有主持人在小米公司内部看到许多员工在使用iPhone手机而非自家的小米手机，于是问雷军为什么会这样。而雷军表示，不会限制员工使用什么手机，员工中使用华为、OPPO的也有。
实际上，任何一个国产手机公司，一般都不会阻止员工用苹果手机，因为无疑苹果还是业内最好的，但是允许使用国内同行的手机，则是不多见的。
这里，我们可以发现小米在员工逻辑和思维方面的一些优势：
我不限制你使用什么品牌手机，但会主推小米手机；
使用自家手机不是说自家手机是最好的，而是一种热爱自己工作的表现；
批评我也比不关注我好，你说小米不好，反正我就说小米好；
每天都一个样子的品牌是最不好的，不管起点高低，不断进步的品牌更好。
这些虽然不是小米写出来的观点，但从现在的各种营销中，可以看出小米的这种态度。这种态度的特点在于，我姿态放低，承认人都有不足，我努力，我进步。简单说这是一种卸下包袱，开放发展的姿态，确实可以利于不败之地。
相反，最近业内也有一些企业的态度就不是很好，比如京东，给别人发了便宜货，一开始说是发错了，然后又说有人黑自己。
我们可以看看其逻辑：只要发的货比订单上的便宜，一定是发错了；只要别人因为这种事抱怨生气，那一定不是为了购物纠纷，而是故意黑。
当然，京东最后也认识到自己的问题，并且谦虚的承认了，毕竟让消费者承担不应有的损失是不可取的，而六六也接受了对方的道歉，纠纷终于解决。
企业显然是要宣传自己的，但一万两万人的组织，每个人有每个人的想法，也要尊重个人个性。是开放、谦虚、放松，还是封闭、傲慢、紧张，反映出一个企业的风范，也体现其价值观，从而展现出竞争力和发展趋势，还是要认真对待的。
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