在高通明确拒绝博通的要约收购后，双方之间的博弈似乎愈演愈烈。

高通近日通过了一项员工离职补偿计划：一旦高通公司的控制权发生变动，如果现有员工被解雇，高通的收购方需支付更多的离职补偿金，这明显会提升博通收购高通的难度。另外，欧盟近期将批准高通收购恩智浦，这也将有助于高通抵挡博通的收购。

2017年12月底高通向美国证券交易委员会提交的文件显示，高通董事会决定采用管理权变更员工离职计划(Qualcomm Incorporated Non-Executive Officer Change in Control Severance Plan )。

根据该计划，在“控制权变更”后的两年期间内，如果被无故解雇，或者因“充足的理由”而离职，高通员工将获得离职补偿金，“充足的理由”包括员工的基本工资大幅降低或工作地点迁移到50英里以外的地方等。此计划适用于执行副总裁级别以下的大多数高通员工，包括全职以及一周20工时以上的兼职员工。

此外，高通把“控制权变更”的定义扩大到替换大部分董事会成员。

集邦拓墣产业研究院分析师姚嘉洋对第一财经记者表示，高通的离职补偿计划将提升博通收购高通的难度。首先，“双通”在基本的行政管理、财务与采购等后勤部份都会有所重迭；其二，在产品销售与研发的整合上，势必会面临高通诸多一线高级主管的去留问题。“高通发布此计划，无疑是为现有的员工争取更多的保障，一旦遣散费用增加，势必将影响博通的财报表现。”

有消息称，博通发言人表示，仍希望高通就收购一事和博通沟通。

2017年11月6日，博通正式对高通提交收购要约，博通拟以每股70美元现金和发行股份方式收购高通，合计作价1300亿美元。如果顺利完成，将是半导体史上最大规模的并购案。随后，高通认为博通的报价“大大低估其价值”，并且考虑到存在巨大的监管不确定性，拒绝了收购案。

12月4日，博通提名11名高通董事候选人，旨在高通2018年3月6日举行的股东大会上取代现有高通董事会成员。高通认为博通这一举动是公然企图夺取高通董事会的控制权。

此份离职补偿金计划目的是为了确保高通员工能专心工作。高通承认，公司有可能会出现控制权变更（即博通收购高通），而由此产生的不确定性会让公司非管理层员工离职或分心，也会让公司在招聘潜在员工时遇到挑战，这对于高通以及股东都非常不利。因此，为了确保员工能够持续专注工作，并在公司招聘时更加便利，高通董事会决定推出这一离职补偿计划。

根据该计划，符合条件的员工，将根据职位、工作年限和薪资等获得一次性离职补偿金。职位最低的一般员工离职后将获得至少相当于4周薪酬的补偿金；公司的高级副总裁和副总裁可以获得的离职补偿金至少有52周薪酬，其他员工的补偿金在这两者之间。

有了这份计划，博通收购高通并进行大规模组织架构调整的成本将上升。此前，博通CEO陈福阳（Hock Tan）的操盘方式就是负债收购比自己更大的竞争对手，交易完成后立即重组，卖掉非核心业务和裁员，提升公司利润率。

根据市场调研机构Gartner最近发布的一份报告，2017年全球半导体收入为4197亿美元，同比增长22.2%。2017年，高通收入为170.63亿美元，排名从2016年的第三位下滑到第5位；博通收入为154.9亿美元，排名下降一位至第6位。如果将双通以及恩智浦的收入汇总，那么三者的总营收为412亿美元，只落后于三星和英特尔。

Gartner表示，高通收购恩智浦被认为是2017年的大交易，但是事实上并未完成。目前，高通仍计划在2018年完成这笔交易。

1月11日有报道称，欧盟下周将批准高通收购恩智浦。姚嘉洋表示，对于高通来说，欧盟的同意是相当重要的进展，“是鼓舞士气的一大利多，高通若能向股东与投资人进一步说明买下恩智浦后，能获取多大的投资效益（如自驾车与物联网安全能有更大进展），对于抵挡博通的收购，应有相当大的帮助。“

欧盟同意高通收购恩智浦交易后，剩下的便是看中国政府的态度。不过，姚嘉洋认为，近年高通与大陆市场的关系颇佳，因此，他对该收购案持相对审慎乐观的态度。