近期，电子业巨头纷纷传来裁员噩耗，尽管企业官方纷纷辟谣，也难堵真相悠悠之口。

    据报道， 奥林巴斯计划对业绩低迷的数码相机业务进行重组，并在相机业务部门和海外工厂裁员2500人。裁员数量大约为总员工数量的7%。

　　松下日前也被爆出要在2012年内将总部员工减半，裁员人数大致在3000至4000之间。索尼也将于年底在全球裁员10000人，人数达到公司雇员总数的6%。

　　除了日系电子企业，惠普日前也宣布计划裁减2.7万个工作岗位。全球最大半导体厂商瑞萨也计划裁员1万人。黑莓(微博)手机制造商RIM也计划裁员2000人，占其总员工数的12%。

　　企业财报创亏损纪录

　　在裁员的背后是这些电子企业业绩的不理想。

　　惠普财报显示，第二财季净营收同比下滑3%，净利润同比下滑31%。奥林巴斯还未能从财务丑闻漩涡里脱身，RIM也不敌苹果三星，日前发布第二季度亏损预警。松下电器在2011财年亏损达7800亿日元，刷新日本企业的亏损纪录。夏普净亏损也创下历史纪录，达到3761亿日元。

　　同样亏损额创纪录的还有索尼，2011财年，其亏损了4570亿日元。因为陷入巨亏，这些企业还纷纷换了新的领导人。

    据报道， 近期丑闻缠身的奥林巴斯计划对业绩低迷的数码相机业务进行重组，并在相机业务部门和海外工厂裁员2500人。裁员数量大约为总员工数量的7%。

    不过暂时让人欣慰的是，这次的电子巨头大裁员还未涉及中国。

    电子行业新一轮洗牌或将因此拉开帷幕

    “即使在全球经济不景气的情况下，苹果、联想、三星、中兴、华为等企业业绩增势仍然强劲，而其他电子巨头，特别是日系电子业全盘沦陷，全球电子业新一轮洗牌在所难免，因此全球电子业将面临一轮大的洗牌，行业将进入实质性的重组和改革阶段。”中投顾问IT行业研究员李方庭在接受《中国产经新闻》记者采访时说。

    当然，断臂裁员也实属无奈之举。在李方庭看来，全球整体经济形势不容乐观，以及部分电子巨头经营管理不善，都造成这些电子巨头业绩大幅度下滑，而裁员无疑成为这些电子巨头在财务巨亏下的首要自保措施。

    不可否认，业绩不佳是引发电子巨头裁员的直接导火索。但这只是冰山一角，更多的深层次原因或许是来自企业内部。在中国工程院院士倪光南看来，现在确实有些电子业巨头大量裁员，但加以分析可以看到，这大多是转型不够顺利的传统IT企业。

    以惠普为例，近年来收购屡次失败，频繁更换高层，这使得其在战略上和管理上都为业内所诟病。尤其是2010年罢免前任CEO赫德以来，惠普更是经历了发展战略摇摆不定、股价一路下行等重重危机。

    更让人遗憾的是，近10年来，曾是硅谷宠儿的惠普甚至没有领导过任何一次的技术革新。对于此次裁员，惠普公司表示，裁员是公司为期数年重组计划的一部分，裁员省下的30多亿美元，绝大多数将用于再投资。

    尽管如此，昔日巨人能否华丽转身还着实让人捏了一把汗。正如硬币的两面性一样，转型之路同样是危与机并存。制造业巨头陨落的案例并不鲜见，百年柯达战略转型中犹豫不决、最终错失转型机遇被迫沦落到“破产重组”境地；曾雄踞传统手机霸主地位的诺基亚，在智能手机时代逐渐失去了往日风光。

    “这些企业都犯了同一个错误，就是没有与时俱进，把握市场趋势，并根据市场需求来进行相应的转型。这些公司在发展战略上出现偏差，背离了现实未来的发展需要，没有根据消费者消费的趋势变化及时调整自身的生产配置。”中投顾问高级研究员薛胜文在接受《中国产经新闻》记者采访时曾说。

    优胜劣汰，适者生存。百年柯达的陨落就可窥见一斑。在薛胜文看来，柯达的衰败表明企业的长久发展需要顺应时代的变化而变化，不可固步自封，停滞不前，老品牌要抓住良机赢得市场需要密切关注行业、市场、消费者需求的变化，及时调整发展战略，维持企业活力和创新性。

    电子行业巨头如何才能避免重蹈柯达覆辙？“一方面，电子转型企业应该加强系统软件、产品企划、经营理念以及人才体系、产业环境等多方面的一系列力量持续推动；另一方面，必须要有‘重新创业’的勇气、魄力及努力，只有这样才能真正成功转型，避免重蹈柯达覆辙。”李方庭说道。